《怀孕初期能请假吗》怀孕初期有什么假期可以请吗
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怀孕后总请假可以吗
1、法律分析：一直请假肯定是不行的呀，那么公司他都是有理由解雇员工的，而且孕妇都是有产假 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外，如果孕妇被单位辞退的，可要求经济赔偿金。
3、不是因怀孕有关事宜，经常请假违反公司规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》中说明，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
4、孕期是否可以向公司提出长期请假孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：（1）如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；（2）如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；（3）如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。
5、产后：产后，孕妇需要一段时间来恢复身体和照顾新生儿，所以产后也需要休假。产后休假的长度也是根据各地的政策不同而不同，一般来说，产后休假的长度在60天到90天之间。
6、综上所述：员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。